Apesar de estarmos em 2023, ainda existe preconceito por parte das empresas na contratação das mulheres que são mães. Muitas organizações não contratam mulheres com filhos, que planejam tê-los e até demitem as que retornam de licença maternidade e alguns dos motivos que podem levar a essas escolhas são: possíveis faltas no trabalho por causa do filho, não priorizarão da carreira e dificuldade em conciliar os papéis de mãe e profissional. Na realidade acontece uma previsão negativa e as mães são julgadas e punidas antes mesmo dos acontecimentos. Claro que algumas dessas situações podem acontecer, mas não podemos generalizar.

Eu acredito que antes de qualquer decisão as empresas, a área de recursos humanos e lideranças devem ter um olhar mais humanizado e empático para essas profissionais.

É claro que não é simples conciliar a vida de mãe e a área profissional, principalmente nos primeiros anos de vida da criança, porém eu considero possível conduzir esses papéis. Para mim uma área não anula a outra. E falo sobre isso por experiência própria, porque voltei ao trabalho depois da licença maternidade, quando meu filho tinha 5 meses.

Como já comentei eu acredito que ter filho não é um impedimento para ter uma carreira de sucesso, pois considero que a maternidade desperta na mulher uma força interna realizadora e impulsiona a buscar objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais.  Mas tenho clareza que muitas mulheres preferem ser mães integralmente e deixam a carreira de lado. As escolhas são muito particulares e cabe a cada uma essa decisão.

Apesar de ter destacado alguns obstáculos da maternidade meu objetivo com esse texto é descrever a respeito das competências comportamentais desenvolvidas nesse período e os aspectos positivos na vida de mãe.