Após identificar os motivos da sua insatisfação, é necessário ter claro para onde seguir. Aqui também envolve um processo de autoconhecimento. É o momento de refletir sobre os seus sonhos, talentos, pontos a desenvolver e valores. Compreenda o que gosta de fazer, o que te energiza, satisfaz e traz felicidade. Esse processo exige tempo, pois você vai decidir seu caminho profissional.

Após definir a área que deseja seguir, a próxima etapa é o planejamento e é nessa fase que você fará o plano de ação e o cronograma para chegar aonde deseja. O planejamento financeiro está inserido aqui. Esse momento exige que você defina estratégias de como e quando chegar ao seu objetivo.

Eu não sou especialista da área financeira, mas sei que se não estamos bem em uma área de nossas vidas isso impacta nas demais. Durante a transição de carreira as contas (boletos) continuarão chegando e se você não tiver com um suporte financeiro, isso pode prejudicar esse processo. Então tenha claro que ter uma reserva é essencial para que o seu movimento de carreira dê certo e aconteça tranquilamente.

Calcule quanto precisa juntar para essa mudança profissional e quanto são as suas despesas pessoais e profissionais. Eu acredito que uma reserva de 01 ano é a mais adequada, mas pode variar de acordo com seus gastos e se tem ajuda nas despesas.

Outro ponto que deve ser considerado nessa etapa é o tipo de transição que você fará, se for uma mudança radical de carreira tenha claro se precisará fazer curso e especialização para a nova atividade. Caso vá empreender compreenda quais custos estão envolvidos e qual o investimento e custo fixo do negócio mensalmente. Esses valores que precisam ser considerados na sua planilha financeira.

Ter essa reserva possibilita que você não se frustre e não desista da sua transição de carreira logo no início, pois por mais que planejamos não temos o controle do que acontecerá no futuro. E essa é a beleza da vida! Alguns imprevistos podem acontecer como um novo trabalho que não oferece o retorno financeiro esperado, a recolocação mais lenta, ou até uma demissão. Mas quando se tem um planejamento é mais fácil olhar para o que não dá certo e realinhar a rota.

Eu acredito que passar por uma transição de carreira é um processo que exige dedicação. Cada pessoa tem um “time” durante a sua transição. Alguns processos podem ser rápidos e outros mais lentos, mas o que conta é que nesse processo você assume o protagonismo da sua carreira e busca uma vida profissional alinhada aos seus valores e ao que te importa.